Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų pritraukimo specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Talentų pritraukimo specialisto, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės mums rasti bei pritraukti geriausius talentus rinkoje. Šis vaidmuo yra itin svarbus mūsų organizacijos augimui, nes padeda užtikrinti, kad mūsų komanda būtų sudaryta iš aukštos kvalifikacijos, motyvuotų ir kultūriškai tinkamų darbuotojų.
Talentų pritraukimo specialistas bus atsakingas už visą atrankos ciklą – nuo darbo skelbimų kūrimo iki kandidatų įdarbinimo. Jūs glaudžiai bendradarbiausite su padalinių vadovais, siekdami suprasti jų poreikius ir suformuluoti efektyvias paieškos strategijas. Taip pat aktyviai naudosite įvairius kanalus – socialinius tinklus, profesinius tinklus, karjeros portalus ir tiesioginį kandidatų paiešką (angl. headhunting), kad pasiektumėte tinkamiausius kandidatus.
Be to, jūs būsite atsakingi už kandidatų patirties gerinimą, dalyvausite darbdavio įvaizdžio formavime, analizuosite rinkos tendencijas ir teiksite rekomendacijas, kaip pritraukti ir išlaikyti talentus. Ši pozicija reikalauja puikių bendravimo įgūdžių, strateginio mąstymo ir gebėjimo dirbti dinamiškoje aplinkoje.
Jei esate iniciatyvus, orientuotas į rezultatą ir turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje – kviečiame prisijungti prie mūsų komandos ir kartu kurti stiprią, talentingą organizaciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir skelbti patrauklius darbo skelbimus
- Aktyviai ieškoti kandidatų įvairiuose šaltiniuose
- Vykdyti pirminius pokalbius ir vertinti kandidatų tinkamumą
- Bendradarbiauti su padalinių vadovais dėl atrankos poreikių
- Koordinuoti atrankos procesą nuo pradžios iki įdarbinimo
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį viso proceso metu
- Vystyti ir įgyvendinti talentų pritraukimo strategijas
- Stebėti ir analizuoti atrankos rodiklius
- Prisidėti prie darbdavio įvaizdžio formavimo
- Dalyvauti karjeros mugėse ir kituose talentų pritraukimo renginiuose
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina personalo valdymo ar psichologijos srityje)
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis talentų pritraukimo ar personalo atrankos srityje
- Puikūs bendravimo ir derybiniai įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
- Patirtis naudojant atrankos sistemas (ATS) ir socialinius tinklus
- Strateginis mąstymas ir orientacija į rezultatą
- Geros anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija
- Pozityvus požiūris ir iniciatyvumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties talentų pritraukimo srityje?
- Kokius atrankos kanalus dažniausiai naudojate?
- Kaip vertinate kandidato tinkamumą pozicijai?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidatų patirtį?
- Ar turite patirties dirbant su atrankos sistemomis (ATS)?
- Kaip bendradarbiaujate su padalinių vadovais atrankos metu?
- Kokias strategijas taikote pritraukiant pasyvius kandidatus?
- Kaip sekate ir vertinate atrankos efektyvumą?
- Ar turite patirties formuojant darbdavio įvaizdį?
- Kaip sprendžiate sudėtingas atrankos situacijas?
